La presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, y el exministro de Hacienda y director de la Fundación, Mario Marcel, presentaron una serie de propuestas al proyecto que equipara el derecho a sala cuna ante la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputadas y Diputados.
"La importancia de esta ley es que si tú tienes una mujer con iguales o más capacidades que un hombre no la excluyas porque debes pagar una sala cuna", enfatizó Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de la organización.
El país pasó del lugar 22 al 29 en el ranking del Foro Económico Mundial, debido a un retroceso en el empoderamiento político. Expertas advierten que las brechas siguen también en el acceso a posiciones de liderazgo y áreas en auge como la inteligencia artificial.
En un nuevo conversatorio, Francisca Jünemann, Zarko Luksic, Soledad Hormazábal y Ximena Rojas abordaron las iniciativas que flexibilizan la jornada y nuevas formas de contratación. Analizaron también los posibles efectos en el empleo, las empresas y grupos como mujeres y jóvenes, además de los desafíos para avanzar en políticas públicas y laborales más adaptables.
El proyecto inicia su segundo trámite constitucional tras años estancado en el Senado. La iniciativa debe resolver diferencias sustantivas, partiendo por la titularidad del derecho y el rol de la oferta pública.
La presidenta ejecutiva de ChileMujeres abordó el complejo escenario que enfrenta la iniciativa tras su paso por la Cámara Alta.
El alza del costo de la vida fue parte de la conversación entre secretarios generales del sector. En el Congreso, figuras como Saavedra, presidente de la comisión de Economía, pidieron un "golpe de timón" del Presidente en el sector responsable del tema en su gabinete.
Representantes de organizaciones de la sociedad civil se reunieron este lunes frente al ex Congreso Nacional para entregar una carta al Ejecutivo y al Legislativo y pedir la aprobación de Sala Cuna Universal. El proyecto será votado este martes, luego de que la sesión de la semana pasada fuera suspendida.
Entre 2015 y 2025, las mujeres aumentaron con fuerza su presencia en ocupaciones de alta calificación y la brecha general disminuyó 9,4 puntos porcentuales. Sin embargo, las diferencias económicas cedieron menos en los empleos más complejos y la participación femenina continúa siendo baja en los cargos directivos.
Los últimos datos del Zoom de Género 2026 muestran que la brecha de ingresos laborales llegó a 21,7% en 2025. En un nuevo encuentro de Red·Activa, expertos analizaron los hallazgos y plantearon medidas para acelerar los avances, desde Sala Cuna y mayor corresponsabilidad parental hasta políticas de formalización, capacitación y conciliación laboral.
Empresas socias de RedActiva participaron en un desayuno junto al Director Nacional del Trabajo, David Oddó, para abordar los principales desafíos de la gestión laboral y conocer los criterios que está impulsando la autoridad para la adaptabilidad y el bienestar corporativo.
Convocado por Fundación ChileMujeres, PwC Chile y LT Pulso, la segunda edición de este reconocimiento escogerá a tres ganadores entre quienes hayan generado cambios concretos a la hora de construir espacios equitativos para hombres y mujeres. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 21 de septiembre.
Crecimiento 2T: Economía habría evitado por poco la recesión técnica pero no el estancamiento | El Mostrador
El exministro de Hacienda afirma que al actual "gobierno le ha costado hacer la transición desde campaña a gobernar, (…) pero va a ir aprendiendo". Sobre la megarreforma, señala que su aporte al crecimiento dependerá de su impacto fiscal, y sobre la invariabilidad tributaria que visó el TC, advierte que "será un precedente para otras reformas legales en que se buscará dejar amarrada permanentemente una norma".
Chile cruzó un umbral demográfico que cambiará la economía durante las próximas décadas. Las proyecciones indican que hacia 2069 la mitad de la población pertenecerá al grupo de adultos mayores. Ese fenómeno, lejos de ser sólo un desafío previsional o sanitario, comienza a instalar una presión silenciosa sobre el mercado laboral: quién cuidará a una población crecientemente dependiente.
Informe de OCEC UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago revela que el 65,6% de quienes cuidan a personas con dependencia en Chile son mujeres. El estudio alerta que esta carga afecta su inserción laboral y aumentará con el envejecimiento poblacional.
En un nuevo encuentro de RedActiva, Scotiabank, SMU y Essbio expusieron las prácticas con las que han ido más allá de la Ley de 40 Horas, apostando por la adaptabilidad laboral como una herramienta para mejorar la productividad, fortalecer la conciliación y facilitar el ingreso y permanencia de más mujeres en las empresas.
Las mujeres representan solo el 15,6% de los equipos ejecutivos de las empresas IPSA, según un estudio de ChileMujeres. Además, el 30% de las compañías no tiene ninguna mujer en su primera línea ejecutiva y ninguna cuenta actualmente con una gerenta general.